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发布日期:2021年11月29日

人才招聘

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有作为就是人才

贯彻“有作为就是人才”的用人理念。员工进入公司之日起,就根据个人意愿,安排适合个人与公司发展的工作岗位。在加强员工专业知识培养和不断提高收入水平的同时,注重人文关怀、心态培养和能力提升,达到“感情留人、事业留人”之目的,保障对公司作出贡献各类人才的精神和物质利益。

  • 教育培训

    1、注重员工专业知识学习。通过组织单位内部专业知识培训、委托公司外单位短期培训和长期培养、聘请专业人士讲座等形式,不断提高员工专业知识水平。
    2、通过报销费用等政策,鼓励员工积极参加专业知识与技能学习,从而不断优化员工队伍知识结构,提高员工整体素质。
    3、开展经常性的技术技能比武,不断建立、修订各项技能考核指标,促进员工学习、提高技能操作水平的积极性。

  • 职业规划

    1、贯彻“能者上,庸者下”原则,以职业道德为基础,加强员工业绩考核,其结果作为员工晋升的重要依据,使对公司发展有用的人才有用武之地。
    2、健全员工内部选拔机制。在关键岗位出现人才短缺时,首先通过推荐、自荐等形式,考虑从内部筛选、提拔,提高员工工作积极性。

人才招聘Talent recruitment
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